- 023-68628882
新闻中心
人事外包对企业的作用？
1、降低用工成本
人事外包服务使企业的人事管理事务社会化，企业可以在市场运作和规划管理上投入更多的精力，降低运营成本。
例如，向员工支付社会保障。《劳动法》规定企业需要在一个月内为劳动者购买社会保障，但员工之间上班时间不统一，频繁处理这些事务必然会占用人力资源员工的时间和精力。
如果有人事外包，无疑会减少相关人员的工作时间，更有效地实现企业的目标。
2、使用人事外包可以降低企业的招聘风险
企业与机构签订人事委托代理协议，可以避免因劳动政策不熟悉而与劳动者发生劳动争议。
3、能与政府职能部门进行良好的沟通协调
人事外包可以为劳动者、企业、政府机关搭建起沟通桥梁。完善人事管理法治化、社会化和专业化程度。
4、增强用人单位的应变能力
通过外包员工，可以减少企业固定员工的数量，增强企业对经营风险的适应性。
例如，如果企业规模相对较小，临时获得大型项目，用人单位可以通过人事外包招聘人才，无需为项目设立独立部门。